“工伤”认定诉讼要留（liú）意三事项（xiàng）

     假如要停止（zhǐ）工伤（shāng）认定诉讼，要留意（yì）以下三大问题（tí）。

     一、时（shí）效。《工伤保险条（tiáo）例》规则（zé）：职（zhí）工发作事故伤害或（huò）按职业病防（fáng）治法（fǎ）规（guī）则（zé）被诊断、审（shěn）定（dìng）为职业病，所在单位应当自事故伤害（hài）发（fā）作之日，或者被（bèi）诊（zhěn）断、审定为职业病之日起30日内，向所在地域（yù）劳动（dòng）保证行政部（bù）门提收工伤认定申（shēn）请。

     二、保存证（zhèng）据。假如无书面劳动合（hé）同，要另保存证据。如（rú）工资单（dān）、用（yòng）人（rén）单位签署劳（láo）动（dòng）合（hé）同时收（shōu）取金等（děng）的收（shōu）条、缺（quē）勤记载等。

     三（sān）、复议前置。依据规则，申请工伤认（rèn）定的（de）职工或者其直系（xì）亲属、该职工所在单位假如对工伤认定结论不（bú）服，有关单位（wèi）和个人能够依（yī）法申请（qǐng）行（háng）政复议；对复（fù）议决议（yì）不服的（de），能（néng）够依法（fǎ）提（tí）起行政（zhèng）诉讼（sòng）。

     工作中的（de）各（gè）类工伤案件

     新工（gōng）伤 老工伤如何辨别

     工伤有“老（lǎo）工伤”和“新（xīn）工伤（shāng）”的区（qū）别：在2005年6月30日（含）以前（qián）发作（zuò）的工（gōng）伤属于“老工伤（shāng）”，之后发作的属“新工伤”。“老工（gōng）伤”的待遇由原（yuán）单位（wèi）（托管单位）或主管部门担任：“新（xīn）工伤”的工伤认定（dìng）、工伤审定和各项工（gōng）伤待遇等由用人（rén）单（dān）位向辖区社保经办（bàn）机（jī）构申报。

     病假中回单位干活受伤也（yě）属工伤

     职工咨询：“我在（zài）单（dān）位担任设（shè）备装置。前（qián）不（bú）久，我因（yīn）感冒（mào）发烧请了病（bìng）假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导（dǎo）装置。没想（xiǎng）到，我去（qù）单位后，在装置设备的过（guò）程中左手受伤（shāng），一个手指被电锯锯掉。我提出这（zhè）种状况（kuàng）应按（àn）工伤算，但（dàn）单位却说当（dāng）时（shí）我在病假期间，不属工作时间受伤（shāng），不属于工伤。请问，像我（wǒ）这种状况，能否应认（rèn）定为工伤（shāng）呢？”

     酒（jiǔ）后工作受伤 法院（yuàn）认定属工伤

     叶（yè）某在上饶县某煤（méi）矿工作，2008年9月20日下午（wǔ），叶（yè）某在（zài）推矿桶过程中，不慎被矿桶（tǒng）压伤。后叶某（mǒu）向上饶市人力资源和社会保证局申请（qǐng）工伤（shāng）认定（dìng），上饶市（shì）人力（lì）资源和社（shè）会保证局受理后经检查，做收工伤认定决议书，认（rèn）定叶某（mǒu）为工伤。该煤矿不服（fú），以为（wéi）叶某（mǒu）系（xì）醉（zuì）酒后招（zhāo）致（zhì）的伤害。

     工人违章致（zhì）工伤 雇主也（yě）要担义（yì）务

     田文辉（huī）为多拉砖（zhuān）坯，在操作人员不在的状况下，自行操（cāo）作消费设（shè）备才招致（zhì）工伤事（shì）故（gù）发（fā）作。他（tā）曾屡次（cì）到这家砖厂，找（zhǎo）到砖厂承包人和三位雇主提收工伤赔（péi）偿恳求（qiú），得到的回答是：他们已为其支付（fù）了医疗费，田文辉的工伤是因（yīn）本人违章作业形成的（de），砖厂没义务赔偿。法院以为：刘义（yì）作（zuò）为承（chéng）包（bāo）人，对砖（zhuān）厂的平安消费工作疏于管（guǎn）理，对杨启明、石（shí）军、菅党（dǎng）二（èr）的赔偿义务应当负连带义务。赔偿被告田文辉医疗（liáo）费、误工费、护理（lǐ）费、住院伙食补助（zhù）费、陪护（hù）费、残疾赔偿（cháng）金（jīn）、肉体安慰金、审定费、交通费共计72893.73元。

     计件（jiàn）工受（shòu）伤一样享用工伤（shāng）待（dài）遇（yù）

     我国《劳（láo）动法》第7条规则：“用（yòng）人单位自用工之日起（qǐ）即与劳动者树（shù）立（lì）劳动关系。”劳动关系一旦构成（chéng）就遭到（dào）《劳动法（fǎ）》的维护。因而（ér），劳动者自被该厂招为工人之日（rì）起，就成为了工厂工人，为工厂提供有（yǒu）酬（chóu）劳（láo）动，承受工厂的管理（lǐ），不论实行（háng）何种计酬方式，小宋与工（gōng）厂的（de）关（guān）系是劳动关（guān）系。依据《工伤保险条例》第14条、第29条的规（guī）则，职工（gōng）在工作时间和工作场（chǎng）所（suǒ）内，因工作的（de）缘由遭到事故伤害应认定为工伤（shāng）。职工因工作遭（zāo）受事（shì）故伤害或者患职（zhí）业病停止，享用工伤待遇。

     回（huí）绝违（wéi）章操作被打伤也属工伤

     《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情形（xíng）之一（yī）的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工（gōng）作场所内，因工作缘由遭到事（shì）故伤害的……（三）在工作时间和工作场所（suǒ）内，因实行工作职责（zé）遭（zāo）到暴（bào）力（lì）等不测伤害的……李某为了平安（ān）消费，为了维护工友（yǒu）的劳（láo）动平（píng）安权益而受伤应认定（dìng）为（wéi）工伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依据国务（wù）院（yuàn）《工伤保险条例》第（dì）十四条第（六）项规则，职工在（zài）上下班途中，遭到机动（dòng）车事故伤（shāng）害（hài）的（de）应当（dāng）认定（dìng）为工伤（shāng）。从时（shí）间上看，该行政法规并未规则职（zhí）工必（bì）需准时准（zhǔn）点上下班，职工无（wú）论是（shì）提早上班（bān）还是推（tuī）延上班，均不影响工伤的认定。因而虽（suī）提早一个半小时的时间，但魏先生是在（zài）上班途中受（shòu）的（de）伤，应认定（dìng）为工（gōng）伤，由此产生（shēng）的费用也应由公司（sī）承（chéng）当。

     因公致残复员（yuán）军人旧伤复发 应享用工伤（shāng）保险（xiǎn）待遇

     因（yīn）公负伤复转军人在（zài）用人（rén）单（dān）位旧（jiù）伤复发，不属于在（zài）工作中发（fā）作的工伤，但思索到军人在退（tuì）役期间是为了公共利益（yì）而受伤，《工伤（shāng）保险条例》第15条作了特（tè）地（dì）规（guī）则：职工原在军队退役，因战（zhàn）、因公负伤致残，已获得反（fǎn）动伤残军人证，到用人单位后（hòu）旧伤复发的，视同（tóng）工伤（shāng），应享用（yòng）除一（yī）次性伤残补助金以外的工伤保险待（dài）遇。王某的情形完整契合上述规则，能够有条件（jiàn）的享用工伤保险（xiǎn）待遇。
工伤保险（xiǎn）新规